战争给IT业雪上加霜
业内人士方向东认为：“高科技技术创新和IT产业的繁荣都是以世界和平发展、经济一片繁荣、消费和投资信心高涨为前提的。战争给高科技产业造成的最直接影响是IT的消费心理和IT支出的预算。”他指出，IT消费不同于通常的必需品的消费，大多带有投资性，而且是属于高“风险”的投资。其消费的前提，是需要用户对未来有着非常的期望和信心为基础。如果没有一个良好的环境，人们对于IT的投资就不可能有充分的消费和投资信心，不可能让大家对未来有着美好的期望和乐观的心态，IT业必然惨淡一片。一个战争而动荡的世界，对于IT和高科技产业的损害，将大大超过其他传统产业。因为持久的战争，企业机构消减和延缓IT支出，IT企业收缩和推荐市场推广，都将使处于困境的全球IT业雪上加霜。
激烈竞争抬高门槛
据前程无忧最新一份调查报告显示，3月的各大类职位需求都有大幅的上升。销售类职位一马当先，涨幅最大；工程技术类紧跟其后；相形之下IT类的增长略显逊色。其中，北京IT依然位列需求之首，职位增长幅度为43％。上海需求数量排名第二，需求主要集中在软件编程、售后技术支持、硬件制造等方面。从宏观上看，IT人才总体上供大于求。北京今年第一次IT专场面向高校招聘会就有6万人参加。激烈的职场竞争必将引发入职门槛的抬高，许多有名的外企开始削减薪水来招人。北京人事部最新公布的北京高新技术企业人才需求状况表明：学士与硕士将成为人才需求重点，分别占需求总量的54．5％和28．8％，有两年以上相关工作经历、应用能力强的人才与复合型人才将受欢迎。
新人老人都有难题
再来聚焦个人求职，一方面，应届IT毕业生，青春年少，风华正茂，然而工作经验却成为他们求职的最大困扰。虽然兼职经验可以做些弥补，但短期的实习毕竟与二三年的实际经验相去甚远。业内专家指出，经验这道门槛迫使大学生转变就业观念，先就业后择业成了眼下应对的求职方法。另一方面对于已经入行的IT人来说，有了工作经验也不是高枕无忧。据51job网IT人才频道近期的调查显示，30－35岁成为IT人职业的一道坎。以透支青春为代价而换取自己一席生存之地的IT“老人”们，个个深感年龄的危机。专家指出，年龄坎实际是对这一年龄段的人要勤于知识更新的一种鞭策。这个时代，不进步就等于退步，该充实的知识要充实；该学习的外语要重新捡起来；才能保证自己不被淘汰，只有你手中永远有“新鲜货”，年龄坎才不会存在。
IT人求职须注意的细节
一份耕耘，一份收获。应对目前职场的就业寒潮，IT人求职还需精耕细作。
常常有人抱怨，投了那么多简历为什么总是石沉大海？我为什么迟迟没有面试的机会？人事经理们到底有没有在看我的简历？如果求职者能想到这些问题，那么真的要恭喜你，你已经向成功求职迈出了第一步。因为你已经发现了问题，接下来就是如何解决这些问题。
让我们先来模拟一下求职全过程：求职者通过一定的途径（注意：途径可能是多方面的，比如在网上找到招聘信息，在报纸上看到招聘广告或是朋友介绍等）得知某公司在招聘一个适合自己的职位，然后就通过一定的途径把自己的简历投递出去。接下来留给求职者似乎就是漫长的等待。
初看这一过程似乎没有什么问题，但为何就是没有面试机会呢？为什么该公司仍然在招聘该职位，难道他们真的没有招到合适的人？显然这一过程中仍然有被我们忽视的问题存在。
在求职第一步，求职者要考虑的是这个职位适不适合自己。职业咨询专家经常提醒求职者的是：我们必须清楚自己适合做什么，或者自己的目标职位是什么，而不是“拣到篮里都是菜”。同时，自己是否已经初步具备该职位描述中的相关要求，比如工作经验，比如相关技能掌握，比如学历等等。专家指出，在IT等技术行业内，相关职位相关技能的掌握是必须的。
接下来就是要写一份同这一职位相对应的求职信。专家指出即使是同一个职位，不同公司要求也会不一样，怎样使自己的特长尽可能满足公司的要求就是求职信所要完成的任务。另外专业人才要使用专业的简历模板，比如IT人才必须要使用专业的简历模板等。各大招聘网站都有相关简历模板参考。一般求职信不能超过一页，简历不能超过两页，太长的简历并不会给招聘者留下好的印象。
投递简历和求职信可以是多管齐下。除寄信以外，还可以通过网络投递。有的公司在企业网站上就有招聘入口，这种机会当然不能放过。
投递后，过一段时间如果仍然没有回音，可以向招聘公司打一个电话询问该职位招聘情况，进一步表明自己有意该职位的诚意。
坚持不懈地做好求职的每一环节，才是最有效的求职秘笈，因为有时候成功仅离你一步之遥。
来自猎头方面的统计，薪资最高的人在公司至少工作5到10年，收入排第二的人是合理跳槽的人，他们积累较好的经验但不够雄厚。平均在1－2年跳一次的人，收入排在第三。收入排在第四的是跳槽时间间隔不到一年的人。