“宁要中等的男生，不要优秀的女生”，社会对女性的“挑剔”从客观上给女大学生求职就业带来压力。但女生自身有哪些不足？日前，重师心理系一份关于“女大学生求职择业若干能力的探讨”调查表明：不了解就业信息、求职技巧差、存在依赖心理以及女性社会定位“错位”是求职难的主观原因。
这是重师心理系两位女生历时三月，在西南政法大学等五所高校进行问卷调查后总结?
出来的。此次调查发放问卷220份，收回有效问卷188份。
据介绍，女生对“就业相关知识”了解少。有77.1%的女大学生不了解用人单位的一般招聘程序；42.6%的女大学生不清楚“与自己专业相关的职业资格证书”。
在“求职技巧”方面，不少女生认为“应聘时主动与主考官握手”以及“走进考场后该随手关门”等举动能给主考官留下好印象。事实上，从心理学上分析，这表现出学生在自我评价方面存在过于自信与自卑的现象。另外，为得到期望的工作，对“你信仰宗教吗”、“同谁居住在一起”等隐私问题，很多女生都会回答。而事实上，坦然地回避这些问题，才是能力的一种体现。
大多数女生在求职时还存在依赖和逃避的心理。被调查者有59%获过奖学金，这些女生表示：找工作一般都靠学校推荐，其次是父母、亲戚朋友帮忙。另一个现象则是，调查中有52.7%的女生表示毕业后打算考研，以此逃避就业压力。
传统观念对女生在社会上的角色定位依然有重大影响。调查显示，40.4%的女生现在有男朋友,她们认为在择业方向上应尽可能与“他”一致，甚至选择工作类型也要参考男朋友的意见。更有受访的女大学生表示，毕业后的目标是“嫁一位好老公”或者“做家庭主妇”。