高校毕业生就业问题一直是社会普遍关心的问题。在就业压力越来越大的今天，各高校也是想尽办法各出绝招，目的就是让每一名走出大学校门的毕业生，都能找到一份工作。
为贫困生开小灶 增加就业竞争力
来自都安瑶族自治县贫困农村的小王，是广西师范大学２００５届的本科毕业生。刚入学时由于性格十分内向小王成绩并不理想，在学校老师和同学的帮助下，他加入了学校专门为贫困生设立的志强社，这里还有３７００多名和小王一样的贫困生。在志强社，学校用专门的基金，为贫困生进行各种提高素质的技能学习和培训；针对贫困生就业难问题，学校还安排老师为他们做职业生涯规划和个别的心理辅导。经过在志强社的学习和锻炼，小王的性格变得开朗起来，学习成绩也很快提高。今年６月，小王和玉林一所中学签约，成为了一名教师。据悉，志强社的大部分成员也都和小王一样，找到了不错的工作。
“这相当于给贫困生多开了小灶。”广西师大学生工作处负责人向记者介绍说，广西师大是广西贫困生比例最高的高校之一，有１／３的学生是来自贫困家庭。贫困生在就业时没有更多的金钱和关系做后盾。学校就是希望能通过第二专业技能培训和辅导，为贫困生开小灶，增加贫困生就业时的竞争能力。而从２００２年以来，广西师大的贫困生就业率已经连续３年高于该校平均就业率。
老师当中介 提高就业率
郭纯清教授是桂林工学院资源与环境工程系水文水资源专业的学科带头人，在每年的６月，他除了要给学生上课外还有一个任务，那就是给毕业生介绍工作。
据桂林工学院有关负责人介绍，今年，桂林工学院的毕业生就业率已经超过了９０％，其中有４０％是通过老师介绍找到工作的。在桂林工学院，老师介绍学生工作已经成为一项制度，就业率和学院投入、专业招生人数、教师年终奖励等指标挂钩，专业课老师不仅给学生授课，还承担着就业辅导工作。
由于老师对用人单位和学生情况都十分了解，由老师承担起毕业生就业中介的角色，消除了用人单位和毕业生之间的相互猜疑，降低了双方的接触成本，毕业生的就业数量和质量都有了更多的保证。今年区内一家地质勘查机构就通过老师，到桂林工学院一次要了４名毕业生。
毕业生另辟蹊径 签约人力资源公司
大学生毕业后，都想找到一个岗位，但在桂林航天工业高等专科学校，这里的很多毕业生却没有固定的工作岗位，因为他们所服务的是专业的人力资源公司。
据该校党委副书记旷永青介绍，很多企业根据自己的生产订单，季节性地使用劳动力，企业希望他的员工有流动性。从２００４年起，学校就开始和广东省等一些发达地区的专业人力资源公司合作，学生不再按传统做法直接和用人单位签订劳动合同，而是与人力资源公司签订合同，工作岗位和薪酬则由人力资源公司负责。这样一来，毕业生虽然没有固定的工作，却拥有了稳定的收入和保障。
旷永青说，由于专业的劳力资源公司很了解企业的岗位需求，避免了毕业生找工作的盲目性，也给学生的就业提供了更专业的保障。（熊红明）