上周是8月的第一个星期。不少大学毕业生过完了第一个没有暑假的7月，也过完了他们职业生涯的第一个月。这些出生在上世纪八十年代的职场新人工作情况怎么样呢，他们有哪些地方和“前辈”不同呢？成功周刊联合新疆睿智咨询有限公司进行了调查。
本次调查的被访者是1000名刚从高校毕业走上工作岗位的大学生。调查内容主要是大学生在职场中遇到的问题。
据调查显示，职场新人面临最大的困难是处理好上下级关系。此外，有近五成人表示前景比“钱景”更重要。
三成多新人不懂处理上下级关系
本次调查显示，三成以上的新人认为最大的难题是处理上下级关系。
新疆大学毕业生李茵在政府部门工作。她对记者表示，刚去单位的时候自己将直接领导叫老师，但是不知道什么原因，领导总是板着脸。
就这样过了两个星期。一个比较要好的同事悄悄提醒她，对领导称呼职位比较合适。比如直接称呼王局、李处会比叫老师的效果要好。
李茵这才恍然大悟。
“领导们把我们这些刚毕业的学生当作小孩看，所以重要工作也不交给我们做。”李茵向记者抱怨：刚到单位不能锋芒毕露、又不能向领导抱怨什么，所以很为处理上下级的关系头疼。
□专家说法
少说话多做事
人力资源专家、新疆锐鑫科技有限公司人力总监张虎说：“新人对于上级没必要唯唯诺诺，但只是一味坚持自己的做法也是不合适的。在领导对新人各方面能力还处于观察的时候，新人要靠“做”，而不是“说”来证明实力。自己的见解只有在合适的地点、合适的时间、对合适的人以合适的方式表达出来，才能收到好的效果。”
半数人认为前景重于“钱景”
根据调查显示，认为只要可以提供必要的生活条件，会选择前景更好的公司的职场新人有４６％；不考虑薪水，准备在工作中一步步积累的人有２０％；而表示对于工作要考虑收入的职场新人仅为７％。
在新疆捷达货运物流公司工作的张晨接受采访时说，他的工资比起两三年前毕业的师兄们要低很多。但物流个行业每天都在变化，行业前景不错。
“现在新疆要建西北最大的物流中心，很多物流公司都应运而生，这说明物流行业还是有前途的。我觉得现在工资低一点无所谓，”刘杰说。
□专家说法
积累经验等待高薪
新疆梦露雅泰装饰公司人力资源部经理杨羽军建议新人们：积累积累再积累。
她表示，“职场头两年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的两年。在同一条起跑线的新人拿的薪水都不高，短期内单纯追求高薪还不现实。此时的关键是要明确个人职业生涯目标，并为此做积累。
这些积累主要表现在四个方面，它们是专业技能、行业经验、社会关系和个人品牌。毕竟在工作时，只有先武装自己，才能期望高薪。”
□调查分析
“80后”比“70后”创造力强
职场老手对新人的看法问项里，关系问题也列在第一位。
在调查中，职场的老手认为新人不善于处理人际关系的比例最高，有２５％；认为新人个性太强的有１６％；认为新人什么都不懂的有２４％。
新疆睿智咨询有限公司的资料显示，上世纪七十年代出生的人在面对第一份工作时也表现出不足，比如说创新能力和想象力就比不上８０年代人。
“７０年代大学生的优势是，他们见证了改革的全过程，经历了改革的阵痛，从全民皆商到自主择业都是最直接的见证人，所以对职场的变化比较坦然。７０年代的人更加务实一点”。新疆睿智咨询有限公司咨询顾问张军表示。
张军分析，７０年代的人大多有姊妹兄弟，接受的教育倡导集体主义，因此在工作上更加务实一些，处理人际关系、团队关系更成熟些。
而８０年代的职场新人是独生子女，创造能力比较强，但是比较浮躁。建议８０年代职场新人增强团队信念。
□职场经验
升职之后
从普通的白领到管理阶层，从初级管理人员到中级管理人员，再到高级管理人员——升迁，可以说是许多职场中人的梦想。然而，机会总是垂青那些有准备的人。对环境是否乐观，往往决定着你向上攀升还是原地踏步。如何成为职场中不败的红人？在一家中型企业工作5年之久的王梅把自己的成功经验与大家一起分享。
“刚刚过完年，领导就把我叫到办公室，告诉我将要升职的消息。我非常高兴，可是心里也有不安，同事们会有什么反应呢？今后，我该如何与昔日的同事相处呢？
我的担心被现实印证了。一些同事感到意外，也有一些同事对我说：“你工作成绩那么突出，早就应升职了。”渐渐地，有些同事看我的眼神怪怪的。
而下属对于我分派下去的工作也有了两种表现：一种是心里有点不情愿，但是不表达出来，对布置的工作还能照常完成；另一种是态度有点冷，工作也不是很积极。
我想，作为领导要起到表率的作用，遇到困难应勇于担当，严以律己、以身作则才能受到下属的尊重和信服。所以我依然把下属看作是自己的同事，大家是合作的伙伴。我不希望因过分明确上下级的等级而拉远了彼此的距离。于是，我开始得到同事们的认同。
一个下雨天，我让下属（以前的同事）出去采购一些东西。她虽非常不情愿，但还是去了。她没想到临出发时，我突然叫她等一等，要陪她一起去。之后，她反倒过意不去。她觉得我并没有因为升职就对以前的同事颐指气使。是她误会我了。”
点评：在现代企业中，个人的作用愈来愈被重视。而领导者凝聚力的作用显得十分重要。升职后，有必要调整好自己的心态，以诚意对待下属，建立友好的合作关系。只有这样，领导者才能拓展畅通的信息渠道，将职场之路走得坦荡荡。（隆泽、李春）