上海、广州猎头市场最新动向表明：本土化人才已开始步入外企的高层，成为企业高管。
据了解，外企高层换血近年来在猎头市场已有所表现。广州地区一项数据表明，外企经理级高层本土化已经高达90%，总监级已经高达60%，个别甚至高达80%。上海专事外企猎头业务的英达杰公司一位猎手说，该公司目前主要的业务就是为外企物色总监及副总级人才。目前他们工作重心就是瞄准四类人才：在海外有过企业工作经验的本土人才和港澳台人才，海外学成归来的海归派，还有就是在上海的外企中已工作了很长时间、对外企的运作规范了解及英语沟通能力尚佳的本土化人才。
本土化人才进入外企高层的现象的背后，业内人士认为主要原因有两：本土人才业务水平不断提高。随着中国越来越开放，中国人才学习国外企业管理机会越来越多，本土人才素质大幅度提高。成本因素的制约。市场竞争的加剧，压缩企业成本成为竞争的手段之一。由于本土人才素质与外籍人才越来越接近，外籍人士的薪水与本土人才相比就高出了许多，换“洋人”也就自然而然了。