由于种种原因，近年来泉州市劳动力市场明显呈现供不应求的局面，企业招工一年比一年难。统计资料显示：今年1－3季度该市劳动力市场总需求人数16．4万人，而到劳动力市场求职的总人数仅为10．3万人，供求比例为1：1．6，岗多人少。纺织、服装、鞋帽、树脂工艺、机械制造等劳动密集型产业“缺工”现象尤为突出，其中纺织服装业“缺工”2．5万人，树脂工艺业“缺工”1．1万人。企业对大专以上学历的岗位需求为2．4万人，而到劳动力市场求职的这类人员只有1．5万人。
在我国劳动力资源十分丰富、城镇下岗失业人员就业压力持续增大、千百万农民急需从土地上转移出来、大学生就业日益困难的大背景下，为何局部地区出现如此大面积“缺工”现象？晋江市劳动和社会保障局副局长王腾阳认为，“缺工”的原因虽然很多，但劳动用工信息发布渠道不畅通、发布形式不广泛、劳动力供求双方沟通了解不够也是重要原因之一。
王腾阳介绍说，为了缓解“招工难”，晋江市劳动部门利用网络、信函等渠道发布劳动用工信息，取得一定成效。最近河南焦作、宁夏固原和福建省内一些地方的劳动部门获知该信息后，主动与晋江方面进行联系沟通，焦作劳动部门还派专人过来考察用工环境，洽谈具体条件，与企业达成了用工意向，准备近期批量输送劳工。
记者在采访中了解到，目前我国劳动用工信息发布渠道、手段和效果均十分有限，劳动部门发布的宏观信息趋于空泛，实用性不强，且一些信息仅限于在劳动部门内部资料和网站发布，与社会公众尚有距离；一些劳动力市场和职介部门发布的微观信息过于具体，有偿性、商业性太强，且多在十分有限的场地和载体上发布，受众面很窄。而社会急需的“中观”劳动用工信息，如一个地区或某个行业对劳动力需求情况、某个地区批量劳动力输出情况等，恰恰十分缺乏，几乎是一个空白。事实上，这类“中观”信息指导性、实用性较强，对地方政府和部门决策、引导民工合理流动、指导各类毕业生就业，都十分有益。
福建省职业介绍服务中心综合部经理陈育红认为，建立全省性、全国性劳动用工信息发布制度无疑是一件大好事，可以在供需双方之间、劳工输出地和输入地之间架起一座沟通的桥梁，对用人单位、务工人员和劳动力市场监管部门三者都有好处，但该制度的建立离不开强势新闻媒体的支持，具体的操作方式尚需探讨。
记者认为，可以参照“旅游黄金周”旅游信息发布模式建立全国性劳动用工信息发布制度。每年春节过后的一段时间是企业招工旺季，也是上千万的民工外出求职的“高峰期”，全社会对劳动供求信息的需求急剧增加，如果有关职能部门或相关省市能在这段时间通过全国性媒体发布指导性强的劳动用工信息，将使整个社会受益。