因为毁约，有人说，他们是诚信缺失的一代，但他们奉行"走自己的路，让别人说去"；因为毁约，有人说他们是眼高手低、最不切实际的一代，但在他们眼中"自由与梦想才是人生的主打歌"；因为毁约，还有人说他们是脆弱伤感、不经风雨的一代，但他们说"年轻没有失败"。大学生毁约，指责声、漫骂声不绝入耳；大学生毁约，无奈声、叹息声无人问津。谁没有年少轻狂？谁又能懂得他们心中的迷茫？
专家：
广州易春秋律师事务所律师刘尚中：大学生与用人单位之间的就业协议本身就是一种合同。合同既可以签订，也可以解除。根据《合同法》的规定，一般情况下，合同中应该有关于毁约的条款。也就是说，缔约方既有履行合同的义务，同时也有毁约的权利。只要毁约方承担了毁约的责任，那同样是履行了合同。就大学毕业生就业协议来说，"毁约"即解除合同的权利不仅属于大学毕业生，同样也属于用人单位。如果有了更合适的人选而又愿意承担违约责任，用人单位同样可以毁约。
企业：
招聘中也有"黑心雇主"
香港虎彩集团人力资源总监曲国安博士：大学生毁约有时确实是不得以而为之，因为在那些进校园招聘的企业中，确实混杂着不少不够诚信的"黑心雇主"。大学生如果因为遇到这种公司而毁约，是非常值得同情的。
民企培养大学生缺经验
广州某民营企业的副总经理刘详：现在中小民营企业是大学生毁约行为的最主要受害者。中小民营企业招聘大学生其实是需要更大的决心、付出更多的成本，但越来越高的大学生毁约率浇灭了许多中小民营企业的热情，甚至变得不敢用毕业生了。不过，也有许多中小民营企业确实存在着缺乏培养应届毕业生的经验、待遇不高等问题，这些都是大学生毁约的重要原因。
企业对大学生应大度
立白集团人力资源总监杨德勇：绝大部分大学生的毁约行为，显然并非是故意而是出于无奈。
首先，现在大学生所面临的就业压力很大，许多大学生先找一份工作保底，如果有了更好的机会就毁约，这值得理解。其次，第一份工作对于大学生一辈子职业生涯的重要性可以说是战略性的，就像一家企业投资一个新的项目或确立新的发展战略。大学生如果发现自己并不适合这份工作，我认为，他们应该得到调整的机会，何况他们毁约时通常会支付一笔毁约金，已付出代价。此外，大学生承担风险的能力要比企业小得多，他们处于绝对的弱势地位。因此，对于大学生毁约的现象，企业应用更广阔的胸怀去面对。
大学生求职风险高 广州无线电集团人力资源部副部长白云：许多企业招聘大学生的初试、几轮复试的时间加起来也不到两个小时，大学生要在这么短的时间里就把工作定下来，各方面的风险其实还是很高的。目前许多企业招聘大学生的方式本身就不够科学，这一定程度上造成了学生毁约现象。
学校：
广东外语外贸大学就业指导中心副主任赵烨：大学生毁约可以理解，并非全是由他们个人不诚信造成的，社会大环境占了很大因素。
我们在引导大学生讲求诚信的同时，也希望整个社会对大学生毁约多一点了解和关心。
现在大学生就业起薪点悬殊特别大。同一个班的同学，有人找的工作月薪五六千元，有人只有八九百元，悬殊太大，学生当然会以前者为参考标准，找工作要求高就容易理解了。此外，目前很多民营企业用人没有严格的工资标准，而是尽量压价。大学生如果感到工资少，除了养活自己，没有多少钱回报家人；那么心理肯定会不平衡，然后只有跳槽找工资更高一点的企业。所以，建议国家、政府和社会共同努力，制定大学生就业最低工资标准。
学生：
暨南大学研究生张丹羊：从原则上来说，我不赞成，毕竟这是诚信问题，但是现在工作不好找，当然要货比三家，才知道哪个更适合自己，更有发展前途。我身边也有同学毁约，他们后来找的工作基本上都比原来的要好，而且大家工作得很开心，所以我觉得是可以理解的。
中山大学大四学生洪炜：我们宿舍四个人，对大学生毁约全部表示可以理解，当然也应该尽量避免。理解的原因是因为第一份工作关系到一生的发展前途，如果选择不是自己本专业的工作，就是从一个领域到另一个领域，当然要慎重。另外第一份工作，一定要考虑清楚，不要轻率签约。
湖北黄冈师范学院大四学生 白菲斐：我能理解，毁约是自己选择的，不论应不应该，都有迫不得已的理由。毕竟工作难找，大家都知道。但是，每个人都要为自己的选择负责任。
（智联编辑：闻燕燕）