在记者采访的众多毁约学生当中，为了获得更好发展毁约的学生占到调查学生的43%，由于公司招聘之初所做承诺占到20%，因为家庭、恋人关系不愿两地分隔的占到12%。另外，因为专业不对口毁约的占10%，签约时间太长约占4%，自身能力有限占4%，其他的占到7%。
原因一：为了更好的发展
为了更好的发展是学生毁约的一个重要原因，占到调查学生的43%。他们表示：未进入社会前，如果能在第一个职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。如果毁约是建立在工作的兴趣与合适的角度来看，他们没有错。另据了解，在部分重点大学，因为考上公务员而毁约的占总数将近1/3。
原因二：公司承诺没有兑现
"我也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这么做。"广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，因为签约的时候自己没有慎重考虑，进入公司后发现公司所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约要求。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多因为缺乏工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最后发现与单位实际情况有所出入，甚至大相径庭，最后也只能"适者生存，不适者毁约"。
理由三：不得不离开这个城市
由于家庭要求、恋人分隔两地等因素而毁约的学生也屡见不鲜，占到调查人数中的12%。据在高校从事就业指导工作的李老师讲："这些学生毁约，一半是父母不同意去异地工作，也有相当一部分因为彼此的恋人要去异地工作，就跟着要过去。"像这种情况，人之常情，一般也很难做思想工作，只有同意让他们毁约。
（智联编辑：闻燕燕）