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| 社会其它论文 |
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| 4中国现代国家的构建、成长与目前情势——来自地方的尝试性解答 |
| 摘要：本文从地方的案例来考察现代国家构建的两个主要层面——现代行政科层制发展与社会生长的历程，厘清改革开放以来中国国家转型历程中存在的一些误区。作者认为，由于中国发展的复线状态，使得学术界在解释和研究中国问题时往往出现错位。例如在国家与社会、国家权力与国家能力、现代官僚制与新公共管理的知识体系中，其理论基础无不与现代国家构建的知识相关。然而，学界却鲜有人提升至此高度，凸现了理论界关于现代国家体制构 |
| 贺东航 |
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5-26 |
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| 4红包、信任与制度 |
| 「内容提要」文章从医患信任的视角出发，分析探讨了医患红包产生存在的根源性起因以及治理红包现象的制度建设问题。认为医患红包产生的深层原因在于医患之间相互信任的建立，医患之间交往互动的核心是建立医患双方的相互信任，由于医患交往关系的特殊性，从而使医患之间的相互信任成为一种以医患之间各种社会关系为基础的关系信任，红包则充当了关系建构的媒介和医患关系信任产生形成的催化剂。只有进行嵌入性的制度建构，而不仅仅 |
| 李伟民 |
362 |
5-26 |
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| 4从制度上保障和谐社会构建 |
| 在构建社会主义和谐社会的实践进程中，建立健全调节各种社会利益的制度体系涉及和包括的内容非常广泛，是一个艰巨、复杂的系统工程。从现阶段的实际情况来分析，主要得解决以下几个方面的问题： 第一， 疏通和拓展一般民众特别是弱势群体利益表达的制度性渠道。 &nbs |
| 吴敏 |
456 |
5-26 |
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| 4儒家诚信文化的市场尴尬 |
| [内容提要] 在市场经济条件下，诚信的严重缺失，印证了“儒学”与处于统治地位主流文化以及各类显学处境尴尬，且显得手足无措，200年前，西方学者从“中国伦理”中就发现了儒家的“文化死结”，视“中国式诚信”与“骗子”是同义语。历经千年的文化磨难，我们至今还忘不了儒学的“自恋情结”，仍然找不到架构市场诚信体系的逻辑起点
[关键词] 儒 |
| 丁言 |
354 |
5-26 |
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| 4制约公共权力的途径选择 |
| [摘 要] 公共权力是一柄“双刃剑”，既可能造福人类，也可能危害公共利益和公民自由。自从公共权力产生之后，人们一直在试图打造各种各样的缰绳驾御它，从早期的以德制权、以礼限权，到近代的以权制权和用“第三部门”力量制约公共权力，这其中既有成功的经验，也有惨痛的教训。对中国人民来讲，制约公共权力的路还很长。
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| 陈敏昭 |
345 |
5-26 |
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| 4论我国工会新型维权机制的建构 |
| [摘要] 在明确了“组织起来，切实维权”的工会工作指导方针后，各地工会积极探索，大胆创新，在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了有益的尝试，以工会所在城市命名的新型维权模式纷纷涌现。这些维权模式的创新从企业外部较好的解决了工会维权的主要障碍，从维权主体、对象、范围等方面都有所突破。但要建构完善的工会维权机制，不仅在于企业外部的追究型维权，还需要企业内部的事前保护型维权 |
| 许晓军 |
374 |
5-26 |
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| 4人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析 |
| 【摘要】 笔者在对基层工会的实地调查中发现，许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。本文运用社会学的角色理论对这一现象从角色定位、角色冲突、角色调适和角色规范等方面进行了分析探讨。在揭示这种现象产生的原因和存在的体制性弊端的基础上，提出了如何从根本上避免和打破这种局面的基本思路。
【关键词】 人事部经理；工会主席；身份合一；角 |
| 许晓军 |
334 |
5-26 |
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| 4职工眼中的工会—企业工会调查报告 |
| 【摘要】维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示，职工在企业内部的基本权益，尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障。企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责却严重缺失，其根本原因在于企业工会对资产所有者和管理者的依附性。
【关键词】 职工； 企业工会
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| 许晓军 |
409 |
5-26 |
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