|
|
|
| 期货市场论文 |
|
| 4股票期权的国际比较与借鉴 |
| 为寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果，在西方股票期权风起云涌并取得成效的同时，国内许多上市公司针对自身特点，将西方股票期权制度进行变通，制定出适合本公司的股票期权激励计划。例如：北京的股权激励方案是一种股票化了的奖金，经营者的持股额随着经营者出资额的多少而成比例变动；武汉市国有资产经营公司的股权激励方案是年薪制和股票的结合，实际上也是将奖金的大部分转做了股票；上海在激励计划中引入了虚拟股票的概 |
| 387 |
8-16 |
|
| 4期权机制有效支撑成长型企业 |
| 期权是一种典型的风险与收入严格不对称的金融产品。一旦获得期权，只须支付少许费用，就可博得未来极高的收入。把它引入人力资本管理，解决了以往人力资本管理手段的短期性。这一机制将由技术带来的高度不确定性内化到创新型企业员工身上，赋予他们一定的剩余索取权，使他们的利益与公司的未来相一致，最大程度地降低了风险，与高成长性企业的内在发展规律非常吻合，因此，它的应用有效地支撑了成长性企业，特别是智力型企业的活 |
| 375 |
8-16 |
|
| 4用期权定价理论评估新经济公司 |
| 在经历了一轮狂热的新经济投资浪潮之后，投资者开始反思对新经济公司的估值究竟应当如何进行？什么样的估值才算是一个比较合理的估值？决定新经济公司的估值的关键因素是什么？更广泛地说，在市场经历巨大变化的时刻，究竟需要怎样的尺度来对深受新经济影响的公司进行较为公正的估值？
华尔街的分析师们在进行着各种各样的探索。本文旨在对目前较为广泛使用的几种新经济公司估值方法进行介绍，并着重对运用期权定价 |
| 雨佳 |
366 |
8-16 |
|
| 4利用信托制度实施股票期权计划 |
| 股权激励是一个广义的概念，含括学界及实践中使用的股票期权、认股权证、经营者持股、职工持股及虚拟股票等概念。其中股票期权制度是最受关注的问题。目前，政府各相关部门及业界正在积极探讨，在当前社会经济法律体制环境下，如何实施股票期权计划，特别是如何解决存在的法律障碍和相关配套制度条件。
股票期权实施法律障碍
股票期权计划虽然在欧美等市场经济发达国家被普遍采用且效果良好，但 |
| 364 |
8-16 |
|
| 4上市公司期权制度设计 |
| 从经济学角度来看，股票期权的作用是改善公司治理机制、协调经理人与股东之间的利益、防止企业经理人员的短期行为，降低代理成本。股票期权赋予管理者与股东一样的关于企业成功与失败的心态，它象回报股东那样去回报经理人，促使经理像股东那样思考与决策。期权计划使经理人的一部分报告处于不确定状态，必将刺激每位理性的经理人员在追求自身利益的同时实现股东财富最大化，从而达到股东控制经理人行为的目的。
我 |
| 汪金成 余… |
361 |
8-16 |
|
| 4谨慎选择三种期权计划 |
| 正如一个硅谷经理人员所言：“你不得不对期权进行重新定价，不然，员工会到市场上重新定价他们。”
对企业而言，要制定一个期权计划是很容易的，但要拥有一个真正适合自己的期权计划却并非那么轻而易举。林林种种的期权计划让人眼花缭乱，但若将表面的纷繁砍去，它们的实心部分便一览无遗。期权计划的核心价值在于激励，但不同的期权计划却有不同甚至差异相当显著的激励效果。企业应该在借鉴国外经验的基础上，为“ |
| 350 |
8-16 |
|
| 4上市公司股票期权制度设计与监管 |
| 海外主要国家股票期权制度发展状况
美国是世界上股票期权制度最发达的国家，早在1950年美国国会就正式对限制性股票期权进行了相关立法；1964年美国取消了限制性股票期权，取而代之的是附条件股票期权；1976年，附条件的股票期权在美国被终止，此后的一段时间内没有产生新的替代工具；1981年美国国会引入了激励性股票期权，并将激励性股票期权与非法定股票期权进行严格地区分，实行不同的税收待遇 |
| 段亚林 |
386 |
8-16 |
|
| 4股票期权计划的主要技术设计 |
| 股票期权计划在国内尚属新生事物，在各种技术设计上还存在一些问题，还需要进一步研究。本文旨在通过借鉴国外公司实践，对国内公司股票期权计划的以下几个主要技术细节略做探讨。
实施期权计划的股票来源
在美国，股票期权行权所需股票来源渠道主要有两个：一是公司发行新股票；二是通过留存股票账户回购股票。发行新股数量大，但灵活性较差；回购灵活性好，但会导致公司现金流出。由于回购公司股 |
| 366 |
8-16 |
|
| 共 54 篇论文 首页 上一页 下一页 尾页 页次：5/7页 8篇论文/页 转到： |
|
|