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构建我国财务会计概念框架的思考
构建企业会计模式的探讨
试论知识经济时代的会计模式
会计计量、公允价值与现值
知识经济时代对会计电算化人员培训的思考
试论会计市场的涵义
论会计透明度
论会计理论研究方法中的几个问题
开展我国会计理论研究的几点意见——兼论会计学的科学属性
股票股利会计政策研究
规范会计研究与实证会计研究比较分析
实证会计研究中的几个问题
论秘书意识与气质的修养
试论中英文秘写作者的必备条件
机关公文应讲究语言文采
公文文风四大弊病探析
浅论秘书学的研究领域--兼论秘书学研究的重复现象
略论办公室主任的办事原则
我国古代秘书选拔制度
历代秘书考核制度
试谈办事的学问
秘书工作艺术谈
谈《秘书》杂志秘书怎样处理好与领导的关系的讨论
浅议如何加强秘书人员的职业素养建设
适合新形
认识秘书现象 把握秘书概念
刍议定义秘书的几个基本问题
秘书学理论的起点与珠峰--简述秘书的定义
试析秘书科学在我国产生的社会动因
关于秘书理论建设的思考
关于现代中国秘书学研究的成就和趋向
从利用工作谈文书材料的分类与组卷
论机关文秘人员修养与文档管理
公文语序安排的一般方法
略谈公文中的歧义问题
关于进一步完善我国党政机关公文处理法规建设问题的几点思考
常用公文文种的特点辨析
秘书工作的参谋之道
下放决策权
行政管理体制改革与秘书工作
试论秘书学科概念体系的研究
管理者沟通风格的诊断与改善
加速政府职能转换
动力机制:关于激励与约束问题的政策分析
从《指导意见》的修改与国际比较看中国的独立董事制度
政府经济管理规范化与经济法制度创新
内外制约话监督
论企业知识管理的基本问题
我国国有资产管理的现状及改革思路
中国城市化进程中若干问题思考
浅论管理学的发展趋势
技术创新风险的几个基本特征及风险管理对策
浅议中小商业银行服务创新的必要性
重整信用 再理市场
论人事风险的防范问题
论连锁经营集团化
论技术创新中的产学研结合
“注意力经济”对网络营销的影响
世界历史大调整时代
中国流通企业如何迎接跨国公司挑战
职务分析—过程与方法初探
两权分离下经营者行为的导向研究
我国中型企业IT企业薪酬制度设计
我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究
试论企业管理中激励问题
思想政治网络教学与素质教育
系统化人力资源实践与企业竞争优势
论企业的激励机制
人本管理:一个需要澄清的理念
中小企业如何吸引人才
中国公务员制度的分析
人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
旅游饭店人力资源管理的对策探讨
民营企业人力资源管理研究
人力资本与企业商誉的经济实质
当前国企人力资源管理中存在的问题及对策
国有企业非正式员工的激励研究
论我国中小企业如何吸引人才
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考
中国的人力资本与地区协调发展
知识经济时代对财会人员的素质要求
公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制
关于人力资本作为企业制度要素的考虑
现代商业银行人力资源的智能开发
员工培训方案设计研究
对保险行业需求人才的探讨
环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一世纪的企业人才对策研究(B)
人力资本与企业商誉的经济实质
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析
信息经济时代企业知识型员工的管理
论企业整体激励框架的构建
本土市场研究公司,我们的定位在哪?——对本土市场研究公司未来发展的思考
如何建立与控制你的营销渠道
挑战4P,顾客营销模式初探
Email行销的发展现状和意义
国产手机“万里长征第一步”
商业银行与高校市场的拓展
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