企业的生产经营活动离不了科技人才、管理人才，更离不了在生产第一线从事操作类、复杂性劳动的技术工人和将知识创新成果从图纸和样品阶段转化为产品的高级技工和技师。企业拥有一批高素质的高级技术工人，才能保证生产出新技术、高质量的产品。然而，目前国内企业中技术工人的状况却不尽如人意，技术工人短缺，尤其是高级技术工人严重短缺，技术工人在不断的流失，出现断层现象。不少企业发出“找高级技术工人比找研究生还难”的感叹。
        一、 企业技术工人短缺的现状及问题分析
　　（一）低级技工短缺，存在量大质劣的问题
　　我国城镇共有1.4亿职工，其中技术工人就占一半。在技术工人中，初级工所占比例高达60%。据劳动保障部公布的今年我国第一季度劳动力供求分析报告，104个主要城市提供的数据显示：今年第一季度的所有求职人员中，失业人员所占比重高达59.7%，进城务工人员占23.6%。失败求职者高中及以下文化程度的比重高达78.1%，这些低文化程度者是企业低级技术工人的来源。可见，我国低级技术工人数量很大，企业对技术工人需求很大，但这些技术工人并不能满足他们的需求。企业用工不规范、侵害劳工权益使得工人特别是农民技术工人情愿回家种地，也不愿在企业工作，所以企业招不到技术工人，出现技术工人的相对短缺。
　　（二）高级技术工人严重短缺，出现流失断层现象
　　我国高级技工占技工总数的比例仅为3.5%，与发达国家占40%的比例相差甚远。高级技工和技师等高级技能人才严重短缺，目前对高级技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比。在制造业发达的地区状况更加严重，江苏省无锡市去年二季度企业登记需要275名高级技师和技师，但没有一个人应聘；高级工的需求与应聘人数之比已经达到4.8﹕1，而由于各种原因我国中、高级技工队伍在逐年老化、萎缩、流失。从正规高级职业技术学校毕业的学生，拥有相应的学历和认证证书，按现行的技术工人评定标准，可以称为高级技术工人，但却不具备相应的企业要求的实际操作技能，造成我国高级技术工人的青黄不接。目前，全国仅数控机床的操作工就有60万人的缺口。企业引进先进技术和设备，却苦于找不到正确使用的技术工人，企业产品平均合格率不到70%。可见高级技术工人的短缺已成为制约企业发展的瓶颈。
　　随着我国经济结构的变化，对知识型、复合型的高技能人才的需求将大幅度增长。高技能人才是指在高技术含量工种（岗位）上工作、生产急需的骨干或身怀绝技、能解决关键技术难题、为企业创造明显经济效益的高级技术工人。拥有技能人才的是企业获得竞争优势的关键。如果企业发挥激励技能人才的主体地位，提高技能人才的经济与社会地位，通过市场的这种导向作用，就会引导人们的就业观念，鼓励人们重技术、学技术，逐渐改变技术工人短缺的现状。
　　二、企业对技能人才的激励存在的问题分析
　　（一）缺乏激励：低级技术人才生活难以保障
　　企业对技能人才特别是在一线岗位的机器旁从事操作工作的低级技术工人，别说激励就是连规范的用工都做不到。工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。长期以来，部分沿海地区主要依靠技术含量低的劳动密集型产业实现经济高速增长。企业只赚一点“人工钱”，也就是靠压低工资、减少改善劳动条件的必要投入实现低成本，以此获得订单，赚取利润。低级技工大都在环境恶劣、强度大、加班时间长、不签劳动合同、不缴社会保险的条件下工作，使得低级技工不仅基本的生活难以保障，更面临人身安全隐患。